Gefühle haben im Job nichts verloren? Sehe ich anders. Viele Konflikte oder Hürden entstehen, weil wir oder unser Gegenüber mit viel Energie ein Gefühl wegdrücken. Wir wollen ja professionell bleiben. Wie schön wäre eine Arbeitswelt, in der wir darüber sprechen könnten, was uns aufstößt. Und damit Unstimmigkeiten schneller aus dem Weg räumen könnten.

Das fällt den meisten von uns aber nicht so leicht. Als mich meine gute Freundin Monika Goetsch fragte, ob ich in einem Interview mit ihr bereit wäre, auch über meine persönlichen Tiefpunkte zu sprechen, sagte ich erst mal sofort ja. Gute Gelegenheit, dachte ich, auch Werbung für unser Buch „Der Resilienzfaktor“ zu machen, indem ich erzähle, dass ich genauso meine Täler im Leben habe und mit mir ringen muss, bevor es wieder bergauf geht.

Als das Interview fertig war, wurde ich doch unsicher. Habe ich zu viel erzählt? Und mich damit unprofessionell verhalten? Sehr berührt haben mich die sehr schönen und positiven Rückmeldungen, die ich dann erhalten habe. „Das hat mich wirklich berührt und nehme ganz viel für mich persönlich daraus mit“ oder „Das tut so gut, nachdem es so viel Blabla gibt“  bis hin zu „Du hast mein Herz berührt, als du gesagt hat: Wenn die Menschen besser miteinander in Verbindung wären, dann wäre auch die Unternehmenswelt eine andere“.

Im Coaching gelingt es uns ebenfalls, einen Zugang zu unseren Gefühlen zu finden. Und dann funktioniert es auf einmal, ein hartnäckig ungünstiges Verhalten doch zu verändern. Für mich als Coach sind das die schönsten Momente .

Hier geht’s zum Interview: https://www.youtube.com/watch?v=-I8z2J89sqM

„Ein Buch zusammen zu schreiben funktioniert nicht. Eine muss schreiben, die andere dann ganz kritisch reingehen.“ So und ähnlich haben wir das zu hören bekommen, als die wunderbare Carolin Giesemann und ich die ersten Ideen zu unserem Buch „Der Resilienzfaktor“ sammelten. Jetzt ist es da, und wir können sagen: Das gemeinsame Schreiben hat sich sehr leicht angefühlt und wir sind richtig glücklich über das Ergebnis und euer Feedback

Das war uns auf unserem Weg wichtig:

Gemeinsames Ziel: Wir wollten unsere beiden Fachgebiete „Resilienz“ und „Karrieregestaltung“ zusammenbringen und hatten unsere Leser:innen mit ihren Bedürfnissen ganz klar vor Augen. So ergab sich ganz natürlich eine erste Gliederung.

Unsere Vereinbarungen: Was braucht jede von uns, um bestmöglich arbeiten zu können? Bei uns waren das die Planung in Etappen (oft nur die nächsten zwei, drei Schritte im Auge, dann weitersehen) und das Versprechen, Störgefühle sofort anzusprechen.

Heißer Draht zwischen Berlin und München: Lieber häufiger reden, dafür kürzer. Weil wir beide oft für Seminare unterwegs sind, haben wir in jeder möglichen Woche Termine eingeplant und gut vorbereitet. Oft waren wir nach einer Stunde durch und hatten noch Zeit fürs Plaudern. So entstand über die Monate eine sehr schöne Freundschaft.

Unser Fazit: Zusammen schreiben funktioniert wunderbar! Immer wieder auf den Ideen der anderen aufbauen zu können macht uns kreativer. Und die Fähigkeit der Co-Kreation ist eine ganz wichtige Zukunftskompetenz. Zusammen werden wir immer mehr schaffen als allein!

Darum geht es auch in „Der Resilienzfaktor“: Wie wir mit Leichtigkeit und Spaß unser Leben und unsere Karriere gestalten. Wie wir dabei resilient auch mit Umwegen oder Krisen umgehen können. Und wie wir das mit ganz viel Austausch mit anderen hinbekommen.