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Innovativ sollen wir alle sein und immer schneller Ideen liefern, wie sich die Herausforderungen unserer Zeit stemmen lassen. Wie Führungskräfte diese Entwicklung aktiv unterstützen und ihre Mitarbeitenden dabei mitnehmen können, das hat Martin Permantier meine Kollegin und Mit-Autorin Svenja Op gen Oorth und mich in seinem Podcast ICH-WIR-ALLE gefragt. Jetzt ist ganze Gespräch online zu hören, lohnt sich!

Einfach mal den Autopiloten anhalten, mitten im Alltagstrubel. Nachspüren, ob die Richtung noch stimmt. Durchatmen und wieder bewusst das Steuer übernehmen. Wie das geht, mussten Brigitte Reitter und Matthias Gemeinhardt neben ihren ehrgeizigen Karrierezielen erst lernen. Heute vermitteln sie es in Natur-Coachings und -Seminaren.

Erfolgreiche Gründungen sind selten das Ergebnis eines genialen Einfalls. Viel häufiger gelingen sie deshalb, weil ein kluger Kopf immer wieder an den richtigen Stellschrauben dreht. Wie das geht – auch in Zeiten von Corona – zeigt Finja Hilliger mit ihrer Beratung Recruiting Secrets.

In Deutschland gehen die Menschen besonders unmotiviert zur Arbeit, sagt eine Studie. Und das in einer Zeit, wo wir die Kraft und Leidenschaft von jedem Einzelnen dringend benötigen, um völlig neue Herausforderungen zu meistern. Die Lösung: Selbst als Führungskraft vorangehen, indem man sein Arbeitsfeld um wirklich sinnvolle Projekte anreichert. Und dann seine Leute dabei unterstützen, ihre eigenen Ideen umzusetzen.

Wer Business-Tipps erteilt wie „Hilf deinen Mitarbeiter*innen, ihre eigenen Bestimmungen zu finden“, der hat meine volle Aufmerksamkeit. Doch wie wollen Naomi Ryland und Lisa Jaspers die alte Führungsriege überzeugen, für die Business schließlich kein Wunschkonzert ist? Gar nicht. Sie verschwenden keine Energie in Diskussionen mit einem kaputten Wirtschaftssystem, sondern machen sich an den Aufbau eines neuen. Eine Revolution eben. Und die macht Laune.